زيادة إجازة الولادة 12 أسبوعاً..”الموارد البشرية”:30 يوماً لإنهاء العقد من العامل و60 يوماً من صاحب العمل

الأربعاء 3 صفر 1446هـ 7-8-2024م - 07:28:07 ص

الصحافي(الرياض)

تضمنت التعديلات على بعض مواد نظام العمل الجديد؛ التي وافق عليها مجلس الوزراء، منع صاحب العمل من إبطال، أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص، أو المعاملة في الاستخدام والمهنة.

وشملت تعديلات المواد الجديدة السماح بتعديل فترة الإشعار لإنهاء العقد غير محدد المدة لتكون 30 يوماً، في حال كان الإنهاء من طرف العامل وفي المقابل 60 يوماً إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل، بجانب تحديد فترة التجربة في عقد العمل، بحيث لا تزيد مجموع المدة في جميع الأحوال على 180 يوماً، وإضافة حالة لإنهاء عقد العمل مرتبطة بإجراءات الإفلاس وتنص على صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس.

كما أقرت التعديلات الجديدة إضافة إجازة مدفوعة الأجر للعامل لمدة 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، وإضافة حقوق المتدرب وصاحب العمل وواجباتها في عقد التدريب، كما اشتملت أيضاً على زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعاً، فضلاً عن إمكانية الاتفاق للحصول على إجازة مدفوعة الأجر بدلاً عن الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية، وتحديد آلية مدة العقد وتجديده للعامل غير السعودي، إذا خلا العقد من بيان مدته.

وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن التعديلات الجديدة تراعي مصلحة جميع أطراف العلاقة التعاقدية، وشملت توسعًا في باب الإجازات والعقود، وإضافة تعريف لمصطلحي (الاستقالة) و(الإسناد)، وإضافة مادة تحدد إجراءات الاستقالة، وتعديل إجراءات التظلم للعامل، كما أُضيفت عقوبات لممارسة نشاط توظيف العاملين دون ترخيص من قبل الوزارة، كما أكدت التعديلات الجديدة أهمية توفير صاحب العمل سياسة خاصة بالتدريب والتأهيل من أجل رفع مهاراتهم وتحسين مستواهم، كما أُجريت عددٍ من التعديلات الخاصة بشؤون العمل البحري.

كما أكدت الوزارة أن التعديلات الجديدة تشدد على صاحب العمل توفير سياسة خاصة بالتدريب والتأهيل من أجل رفع مهاراتهم وتحسين مستواهم. كما تم إجراء عدد من التعديلات على باب العمل البحري، داعية الراغبين في الاطلاع على تفاصيل تعديلات مواد نظام العمل الدخول على موقع الوزارة الرسمي، مبينةً أن التعديلات الجديدة سوف تكون نافذة بعد مرور 180 يومًا من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.